(In via sperimentale per l’anno 2026)
Permesso retribuito settimanale – 12 ore settimanali
Esaurita la possibilità di fruizione dei riposi giornalieri previsti dal D. Lgs. 151/01 e fino al compimento dei 3 anni della figlia/del figlio, alla lavoratrice madre o al lavoratore padre spetterà, a richiesta, un permesso retribuito sino a 12 ore settimanali, che potrà essere fruito con le medesime modalità dei riposi giornalieri.

Settimana “cortissima” (4x7,5) a retribuzione Full Time
in alternativa e con le modalità dei permessi di cui sopra la lavoratrice madre e il lavoratore padre con contratto di lavoro full time hanno facoltà di scegliere, di articolare il proprio orario di lavoro settimanale per 7,5 ore su 4 giorni, a parità di retribuzione.

Sospensione volontaria genitori 
20 giornate di “Sospensione Volontaria” da fruire successivamente all’esaurimento del congedo parentale o congedo parentale facoltativo fino al compimento 6° anno di età del minore con un trattamento economico sostitutivo alla retribuzione nella misura pari al 50% della retribuzione annua lorda
>  Bonus Nascita Figlio: 1.200 euro 

Procreazione Assistita: 2 giorni di permesso retribuito per visite e controlli connessi alle procedure di procreazione assistita, permessi fruibili anche ad ore, per ogni ciclo, con un massimo di tre cicli

Permesso per assistenza figlia/figlio con disabilità in corso di accertamento. Il genitore/altro genitore può fruire per ciascun figlio minore di 3 anni di un permesso retribuito di 5 giorni Annui

Permesso visite mediche: 1 giorno all’anno - con meccanismo di cambio causale a fine anno in caso di mancato esaurimento ferie ad ore

Permesso intervento chirurgico coniuge/familiari aumento delle giornate (4gg annui) all’interno della normativa Banca del Tempo

Permesso Retribuito ex DSA:* allargato il termine applicativo dei permessi inserendo il termine Permessi BES certificati (che ricomprende anche i già normati permessi DSA - 5gg retribuiti Anno)
Restano confermati tutti gli ulteriori permessi ed istituti già previsti dalla previgente normativa.

Tempo Pieno: 8 euro dal 01/03/26 – euro 9 dal 01/07/27 – 10 euro dal 01/12/29

Part Time/6X6: 6 euro dal 01/03/26 – 6,50 euro dal 01/07/27 – 7 euro dal 01/12/29

Smart Work: 5 euro dal 01/03/26 – 5,50 euro dal 01/07/27 – 6 euro dal 01/12/29

A decorrere dal 1° settembre 2026 verrà applicata per la contribuzione aziendale calcolata per tutti su base TFR

Aumento aliquota minima datoriale a 4,25% (aumento 0,25%) a decorrere dal 01/01/27 nonché ulteriore aumento a 4,50% (ulteriori 0,25%) a far tempo dal 1/01/28 

Ex Banca IMI: Con riferimento al Personale di provenienza Banca d’Intermediazione MobiliareIMI S.p.A. è superato il limite contributivo annuo massimo già previsto nell’accordo 2 ottobre 2001

Global Advisor: Al personale in servizio presso le società del Gruppo ISP con contratto misto/Global Advisor iscritto a FondISP e fino al permanere del contratto misto, sarà riconosciuta, con decorrenza 1° gennaio 2026, un’aliquota datoriale pari al 6%, della retribuzione utile ai fini della determinazione del TFR.

Previdenza complementare: Aliquota minima datoriale 6% (solo aree professionali)

Incentivo acquisto 1 Casa: contributo 1.750 euro – entro 10 anni dall’assunzione

Aggiornate le indennità di reperibilità ed intervento

Filiale digitale, decorrenza 1/7/2025 turni che terminano al di fuori dell’orario con extra standard indennità 15 euro lordi comprensivi di indennità ccnl

Filiale digitale – 15 euro Lordi per la giornata del sabato lavorativo (6x6 e turni con il sabato)

Varato un programma (ancora da definire nei dettagli) di sostegno economico universitario o di sostegno economico all’avvio di attività (in proprio) a favore dei figli del dipendente deceduto.

A decorrere dal 1° gennaio di ciascun anno la “Banca del Tempo” è alimentata: da parte delle Aziende, con una dotazione annua fissata in 80.000 ore, da incrementare in misura pari alle donazioni dei colleghi, fino ad un massimo di 120.000 ore complessive.

Impegno aziendale a concedere ulteriore possibilità di rinegoziazione mutuo dipendenti (sino ad ora era possibile 1 sola rinegoziazione in tutta la vita del mutuo)

Impegno aziendale (ancora da definire) all’ampliamento plafond relativo al prestito agevolato in caso di calamità naturali

Impegno aziendale (ancora da definire) per ulteriori miglioramenti delle condizioni economiche applicate al personale 

Restano confermati tutti gli ulteriori permessi ed istituti già previsti dalla previgente normativa come riportati negli specifici accordi sottoscritti.